Op 28 april 2025 staan we wereldwijd stil bij de Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk. Deze dag benadrukt het belang van preventie, veiligheid en welzijn op de werkvloer. Ontdek hoe jij kunt bijdragen aan een veilige, gezonde en vitale werkomgeving.
Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk 2025
Ook dit jaar vraagt de International Labour Organization (ILO) opnieuw wereldwijd aandacht voor een veilige en gezonde werkplek met de "World Day for Safety and Health at Work 2025" Dagelijks krijgen medewerkers te maken met risico’s op de werkvloer. Soms zijn die zichtbaar, vaak ook niet. Denk aan langdurige blootstelling aan stress of fysiek ongemak. Door preventief te handelen, valt onnodig leed te voorkomen.
De Werelddag herinnert ons eraan dat veiligheid op het werk geen bijzaak is, maar een wezenlijk onderdeel van goed werkgeverschap. Een gezonde veiligheidscultuur vraagt om een organisatie-brede betrokkenheid en vooral om een hierbij gedragen visie waarin preventie centraal staat. Ieders inbreng is waardevol in het creëren van een veilige en vitale werkomgeving.
Thema 2025: Technologie en veiligheid op het werk
In 2025 staat de ILO Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid in het teken van AI en digitalisering op de werkvloer. Slimme technologieën verbeteren de arbeidsveiligheid: denk aan robots die gevaarlijk werk overnemen en sensoren die risico’s vroegtijdig signaleren. Alleen zijn er ook risico’s. Zonder goede regelgeving kunnen ook slimme tools nog steeds resulteren in overbelasting, verminderde controle en onduidelijke werkgrenzen.
Technologische vooruitgang en innovatie vragen daarom om duidelijke richtlijnen en aandacht voor de mens achter de techniek. Een gezonde veiligheidscultuur ontstaat niet vanzelf. Dit vergt betrokkenheid, van zowel management als medewerkers, en een visie waarin veiligheid centraal staat. Door samen te werken aan een gezonde werkomgeving, wordt dit een integraal onderdeel van de bedrijfsvoering.
Veiligheid, vitaliteit en werkgeluk: de sleutel tot duurzame inzetbaarheid
Effectieve preventie begint met een open cultuur waarin fouten bespreekbaar zijn en positieve initiatieven worden gewaardeerd. Medewerkers zijn actiever betrokken bij veiligheid wanneer ze zich gewaardeerd en betrokken voelen. Voor organisaties betekent dit investeren in communicatie, gedrag en praktische ondersteuning. Denk hierbij aan:
- Regelmatige risico-inventarisaties en verbetertrajecten
- Trainingen en herhalingsoefeningen voor BHV en veiligheid
- Stimuleren van gezonde werkplekomstandigheden (ergonomie, pauzebeleid)
- Leiderschap dat veiligheid zichtbaar uitdraagt
- Het aanmoedigen van zelfoplossend vermogen op de werkvloer
Thema’s zoals mentale gezondheid, vitaliteit en werkplezier zijn essentieel voor een veilige werkomgeving. Werkgeluk verhoogt de alertheid en vermindert stress gerelateerde risico’s en reduceert verzuim. Door de kennis en ervaring van werknemers serieus te nemen en ruimte te bieden voor feedback en initiatieven, bouw je samen aan structurele verbeteringen.
Verder is in dit verband vermeldenswaardig dat de online BHV-cursus in opkomst is. Deze e-learning modules zorgen nu juist vooral voor groeiende bezorgdheid onder zowel experts als cursisten omdat essentiële praktijk oefenvaardigheden dan ontbreken.
Hoe valt veiligheid in de organisatie beter te borgen ?
Een goede start is een actuele en dynamische Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Deze helpt om inzicht te krijgen in de risico’s en om concrete plannen te maken om deze te verminderen. In de RI&E werk je met een Plan van Aanpak (PvA) waarin prioriteiten worden gesteld en acties worden benoemd. Ook eerdere incidenten krijgen hierin een plek. Een levendige RI&E is geen document dat in de la verdwijnt, maar een hulpmiddel dat meegroeit met je organisatie. .
BHV en noodsituaties: veiligheid in actie
Een actueel en goed afgestemd BHV-plan is cruciaal. Dit bevat instructies voor het handelen bij calamiteiten, de benodigde middelen en de rolverdeling binnen het team. BHV’ers spelen hierin een centrale rol en dienen regelmatig te oefenen. Ze vormen de eerste lijn in de praktijk van werkveiligheid.
Veelgestelde vragen FAQ's werkveiligheid (klik op de vragen)
Wat is het doel van de Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk?
Deze dag is in het leven geroepen door de ILO om wereldwijd bewustwording te creëren over het belang van veilige arbeidsomstandigheden en het voorkomen van ongevallen en beroepsziekten.
Wat kunt u als werkgever doen?
Begin met een actuele RI&E, train uw BHV’ers, bespreek veiligheid regelmatig en zorg dat veiligheid zichtbaar op de agenda staat. Ook kleine aanpassingen zoals goede hulpmiddelen, juiste werkhouding en heldere communicatie maken een groot verschil.
Welke rol speelt Arbowinkel?
Bij Arbowinkel.nl vindt u alles voor een veilige werkplek: van BHV-middelen tot ergonomische oplossingen. Alles om risico’s te beperken en het werkplezier van uw medewerkers te vergroten. Een actueel en goed afgestemd BHV-plan bevat instructies voor het handelen bij calamiteiten. Met de benodigde middelen en de rolverdeling binnen het team. BHV’ers spelen hierin een centrale rol en dienen ook regelmatig te oefenen. Ze vormen de eerste lijn in de praktijk van werkveiligheid.
Bron: ARBO centrum
Bij het inventariseren van de risico’s is het tijd voor de evaluatie. Hierbij wordt gekeken naar de ernst van elk risico en de kans dat het zich voordoet. Op basis van deze evaluatie kan een prioriteitenlijst worden opgesteld, zodat de meest urgente risico’s als eerste aangepakt kunnen worden.
Waarom is een sterke veiligheidscultuur belangrijk?
In een sterke veiligheidscultuur staat veiligheid bij iedereen centraal. Medewerkers voelen zich verantwoordelijk, durven elkaar aan te spreken en signaleren en melden risico’s sneller. Dat maakt de hele werkomgeving veiliger. Meer over het borgen van veilig werken lees je in dit blog.